요즘은 기업 복지도 가성비를 따져보는 시대가 되었습니다. 고급 리조트를 지원하거나 주택 대출 이자를 전액 지원하는 등 파격적인 혜택이 구성원의 만족도를 높일 수는 있겠지만, 비용 대비 효과를 따져보는 고민이 필요해졌죠.
입셀의 주신영 매니저님도 비슷한 고민을 안고 계셨는데요. 최근에는 합리적인 비용으로 구성원 만족도를 높이는 새로운 해답을 찾으셨다고 합니다.
안녕하세요.
입셀은 어떤 회사인가요?
입셀은 국내 최초로 유도만능줄기세포 기술을 기반으로 설립된 바이오 스타트업입니다. 저희는 ‘유도만능줄기세포’라는 차세대 줄기세포 기술을 활용해 정상인 및 환자 유래 줄기세포주를 생산하고, 동물 실험을 대체할 수 있는 질환 모델링 플랫폼 서비스를 제공합니다. 또한, 줄기세포 기반 치료제 개발과 더불어 다양한 진단 및 치료제 파이프라인을 구축하며 생명공학 분야의 혁신을 이끌고 있습니다.
어떤 일을 하고 계신지
간단한 소개 부탁드리겠습니다.
저는 주식회사 입셀의 인사총무팀에서 근무하고 있는 주신영 매니저입니다.
저희 팀은 채용, 복지 관리 등 HR 관련 업무 전반을 담당하고 있어요. 조직 문화를 유지하고 발전시키는 데 초점을 맞추어 구성원들의 만족도를 높이는 데 힘쓰고 있습니다.
입셀은 어떤 조직문화를 가지고 있나요?
저희는 ‘구성원 만족도에 진심인 조직’이라고 자부합니다.
물론 업무 효율성, 회사 이미지, 비용 대비 효과도 중요하게 생각하지만, 최우선은 구성원이 회사 생활에 만족하며 다닐 수 있도록 만드는 것이에요. 그래서 새로운 복지나 제도를 적극적으로 검토하고 실험해 보려는 노력을 아끼지 않습니다.
기본적인 복지는 물론이고, 조금 더 특별한 복지로는 ‘플레이룸’을 소개하고 싶어요. 플레이룸은 구성원들이 스트레스를 풀고 리프레시할 수 있는 공간으로, 오락기, 탁구대, 노래방 기기 등이 마련되어 있습니다.
또 하나 자랑할 만한 복지는 수면실인데요. 수면 큐브 안에 들어가면 산소가 나와 질 높은 휴식을 도와줍니다. 구성원들이 잠깐 쉬기만 해도 빠르게 컨디션을 회복할 수 있어 특히 만족도가 높아요.
알고케어 도입은 어떻게 이루어졌나요?
사실 처음에는 새로운 형태의 복지라서 구성원들이 잘 사용할지 걱정이 있었어요. 그래서 2주 체험을 먼저 진행해 보았는데, 첫 주에 구성원의 77%가 사용했을 정도로 반응이 좋았습니다.
특히, 저희 구성원은 생명공학 분야 연구원과 의사분들이 대부분이라 영양제의 원료와 제조 공정 같은 품질에 민감한 편인데요. 실제로 사용해 보니 그러한 걱정이 무색할 만큼 만족도가 높았어요. 2주 체험이 끝나기도 전에 도입을 확정하게 되었죠.
알고케어의 어떤 부분에 만족하시나요?
가장 큰 장점은 ‘적은 비용으로도 높은 구성원 만족도를 달성할 수 있다’는 점이었어요. 이전에도 다양한 복지를 시도해 봤지만, 만족도에 비해 비용 부담이 크다는 게 늘 고민이었거든요.
그러던 중 알고케어를 알게 되었는데, 인당 월 1만 원이라는 비용이 매우 합리적이라고 느껴졌어요. 보통 하루 식대로도 1만 원을 넘게 책정하는데, 한 달 동안 구성원의 건강을 관리해 주는 데 드는 1만 원은 굉장히 효율적인 투자라고 생각하고, 이런 가성비 덕분에 망설임 없이 도입을 결정할 수 있었습니다!
알고케어를 한 마디로 정의하자면?
“알고케어는 건강 스위치다.” 라고 정의하고 싶어요.
많은 구성원이 바쁜 일상 속에서 건강 관리를 잊거나 후순위로 미루곤 하는데요. 알고케어는 이런 인식을 전환하고, 작은 행동 변화를 만들어주는 계기가 되어줍니다. ‘건강 관리에 대한 의식을 켜주는 스위치’ 같은 역할을 한다고 생각해요.
게다가 알고케어 디바이스는 마치 스위치를 켜고 끄는 것처럼 쉽고 직관적이라 누구나 간편하게 사용할 수 있다는 점도 공통점인 것 같아요.
요즘은 기업 복지도 가성비를 따져보는 시대가 되었습니다. 고급 리조트를 지원하거나 주택 대출 이자를 전액 지원하는 등 파격적인 혜택이 구성원의 만족도를 높일 수는 있겠지만, 비용 대비 효과를 따져보는 고민이 필요해졌죠.
입셀의 주신영 매니저님도 비슷한 고민을 안고 계셨는데요. 최근에는 합리적인 비용으로 구성원 만족도를 높이는 새로운 해답을 찾으셨다고 합니다.
안녕하세요.
입셀은 어떤 회사인가요?
입셀은 국내 최초로 유도만능줄기세포 기술을 기반으로 설립된 바이오 스타트업입니다. 저희는 ‘유도만능줄기세포’라는 차세대 줄기세포 기술을 활용해 정상인 및 환자 유래 줄기세포주를 생산하고, 동물 실험을 대체할 수 있는 질환 모델링 플랫폼 서비스를 제공합니다. 또한, 줄기세포 기반 치료제 개발과 더불어 다양한 진단 및 치료제 파이프라인을 구축하며 생명공학 분야의 혁신을 이끌고 있습니다.
어떤 일을 하고 계신지
간단한 소개 부탁드리겠습니다.
저는 주식회사 입셀의 인사총무팀에서 근무하고 있는 주신영 매니저입니다.
저희 팀은 채용, 복지 관리 등 HR 관련 업무 전반을 담당하고 있어요. 조직 문화를 유지하고 발전시키는 데 초점을 맞추어 구성원들의 만족도를 높이는 데 힘쓰고 있습니다.
입셀은 어떤 조직문화를 가지고 있나요?
저희는 ‘구성원 만족도에 진심인 조직’이라고 자부합니다.
물론 업무 효율성, 회사 이미지, 비용 대비 효과도 중요하게 생각하지만, 최우선은 구성원이 회사 생활에 만족하며 다닐 수 있도록 만드는 것이에요. 그래서 새로운 복지나 제도를 적극적으로 검토하고 실험해 보려는 노력을 아끼지 않습니다.
기본적인 복지는 물론이고, 조금 더 특별한 복지로는 ‘플레이룸’을 소개하고 싶어요. 플레이룸은 구성원들이 스트레스를 풀고 리프레시할 수 있는 공간으로, 오락기, 탁구대, 노래방 기기 등이 마련되어 있습니다.
또 하나 자랑할 만한 복지는 수면실인데요. 수면 큐브 안에 들어가면 산소가 나와 질 높은 휴식을 도와줍니다. 구성원들이 잠깐 쉬기만 해도 빠르게 컨디션을 회복할 수 있어 특히 만족도가 높아요.
알고케어 도입은 어떻게 이루어졌나요?
사실 처음에는 새로운 형태의 복지라서 구성원들이 잘 사용할지 걱정이 있었어요. 그래서 2주 체험을 먼저 진행해 보았는데, 첫 주에 구성원의 77%가 사용했을 정도로 반응이 좋았습니다.
특히, 저희 구성원은 생명공학 분야 연구원과 의사분들이 대부분이라 영양제의 원료와 제조 공정 같은 품질에 민감한 편인데요. 실제로 사용해 보니 그러한 걱정이 무색할 만큼 만족도가 높았어요. 2주 체험이 끝나기도 전에 도입을 확정하게 되었죠.
알고케어의 어떤 부분에 만족하시나요?
가장 큰 장점은 ‘적은 비용으로도 높은 구성원 만족도를 달성할 수 있다’는 점이었어요. 이전에도 다양한 복지를 시도해 봤지만, 만족도에 비해 비용 부담이 크다는 게 늘 고민이었거든요.
그러던 중 알고케어를 알게 되었는데, 인당 월 1만 원이라는 비용이 매우 합리적이라고 느껴졌어요. 보통 하루 식대로도 1만 원을 넘게 책정하는데, 한 달 동안 구성원의 건강을 관리해 주는 데 드는 1만 원은 굉장히 효율적인 투자라고 생각하고, 이런 가성비 덕분에 망설임 없이 도입을 결정할 수 있었습니다!
알고케어를 한 마디로 정의하자면?
“알고케어는 건강 스위치다.” 라고 정의하고 싶어요.
많은 구성원이 바쁜 일상 속에서 건강 관리를 잊거나 후순위로 미루곤 하는데요. 알고케어는 이런 인식을 전환하고, 작은 행동 변화를 만들어주는 계기가 되어줍니다. ‘건강 관리에 대한 의식을 켜주는 스위치’ 같은 역할을 한다고 생각해요.
게다가 알고케어 디바이스는 마치 스위치를 켜고 끄는 것처럼 쉽고 직관적이라 누구나 간편하게 사용할 수 있다는 점도 공통점인 것 같아요.