코르카는 어떤기업인가요? 회사와 서비스를 소개해 주세요!
코르카는 AI와 대규모 언어모델(LLM) 기술로 삶과 일을 혁신하는 솔루션을 만듭니다. 고객이 즉시 가치를 느낄 수 있는 문제를 찾아내고, 빠르게 실험하고 검증한 뒤 출시하는 방식으로 일하고 있어요.
저희 철학은 분명합니다. "기술 자체보다 사용자의 성과를 높이는 제품"을 만드는 것이죠.
대표 제품인 '문라이트'는 연구자들이 연구 논문을 더 쉽고 빠르게 이해하도록 돕는 서비스입니다. '트레이스'는 말이나 사진, 텍스트로 일정을 입력하면 자동으로 관리해주는 AI 캘린더예요.
두 제품 모두 저희가 직접 필요해서 만들었고, 실제 사용자들의 호응과 매출로 성과를 증명하고 있습니다.
오늘 인터뷰에 흔쾌히 응해주신 대표님 소개도 부탁드립니다!
안녕하세요, 코르카 대표 정영현입니다. 빠르게 변하는 기술 트렌드에 맞춰 '무엇을 만들고, 어떻게 성장할지' 방향을 정하고 있습니다.
요즘은 제품 개발 계획을 세우고, 필요한 인재를 영입하여 적재적소에 배치하고, 기술과 시장 동향을 꾸준히 파악하면서 위험에 대비하는 시스템도 구축하는 것에 집중하고 있습니다.
엔지니어 중심 조직이라고 들었는데, 코르카의 조직문화는 어떤가요?
맞습니다. 코르카는 구성원 대부분이 엔지니어, 제품 개발에 필요한 인력으로 구성되어 있어요.
저희 문화의 핵심은 "편하게 말할 수 있는 분위기, 솔직한 소통, 빠른 실행, 상호 존중"입니다. 다른 회사의 좋은 점을 배우되, 저희 상황에 맞게 조정해서 적용하고 있어요.
조직문화 정착을 위해 어떤 노력을 하시나요?
6개월마다 근무 환경에 대한 의견을 수집하고 분석해서 개선하고 있어요.
추가로, 매달 타운홀미팅, 정기 1on1, 랜덤 식사 등 다양한 소통 창구를 운영해, 편안한 분위기가 실제 협업으로 이어지도록 노력합니다.
코르카의 특별한 복지 제도는 무엇인가요?
핵심은 "업무에 집중할 수 있는 환경"입니다.
점심과 저녁 식대를 넉넉히 지원하고, 아침 식사도 제공해요. 교육비, 세미나, 컨퍼런스 참가를 희망하면 전액 지원하고 있어요.
추가로, 올해부터는 AI 도구 구독을 희망할 경우 모든 구성원이 자유롭게 사용할 수 있게 제도를 개선했습니다.
개발자가 아닌 구성원들도 AI 도구를 활용하나요?
네, 디자이너, 운영팀 등 모든 부서에서 생성형 AI를 적극적으로 활용하고 있습니다.
시제품 제작, 데이터 분석, 문서 작성 등에서 업무 효율이 확실히 높아집니다. "AI 활용이 곧 회사 전체의 생산성"이라는 인식을 공유하고 있고, 구성원들도 적극적으로 동참하고 있어요.
이런 복지가 구성원들의 만족도와 업무 집중도에 어떤 영향을 미치나요?
저희는 복지를 단순한 "혜택"이 아니라 "업무에 집중할 수 있는 환경 조성"으로 봅니다.
일시적인 이벤트보다 지속 가능한 제도를 만들고 꾸준히 운영해요. 이것이 신뢰를 쌓고, 결과적으로 오래 함께 일하며 몰입할 수 있는 기반이 됩니다.
알고케어와 같은 건강 복지를 도입하게 된 이유가 궁금해요!
간식 위주 예산의 실제 만족도가 낮다는 점을 발견했어요. 실제로 간식이 건강에 도움이 되지 않는다는 점도 문제 의식으로 대두 되기도 했어요.
그래서 건강 중심으로 방향을 전환하고, 구성원들과 협의해서 예산을 재배분했습니다. 방향은 바뀌었지만 만족도는 오히려 더 높아졌어요.
알고케어를 도입한 후 구성원들 반응은 어떤가요?
예상보다 훨씬 긍정적이어서 놀랐습니다.
많은 분들이 "회사가 구성원의 건강을 진심으로 챙긴다"는 느낌을 받았고, 이것이 회사에 대한 애착으로 이어졌다는 피드백을 주셨어요 사용법도 간단해서 시작하기 쉽다는 평가도 있었고요.
특히 이런 복지 하나로 회사를 더 긍정적으로 바라보게 되었다는 점이 조직 운영에 큰 도움이 되었습니다.
알고케어 도입을 고민하는 분들께 한 마디 해주신다면? ‘알고케어는 _이다!’
알고케어는 "애사심 부스터"다.
단순한 복지를 넘어 건강 관리를 통해 회사와 구성원 간의 유대감을 강화할 수 있었어요. 저희가 지향하는 지속 가능한 복지와도 잘 맞았고요. 앞으로도 이렇게 구성원과 진심으로 연결될 수 있는 복지를 계속 제공하고 싶습니다.
코르카는 어떤기업인가요? 회사와 서비스를 소개해 주세요!
코르카는 AI와 대규모 언어모델(LLM) 기술로 삶과 일을 혁신하는 솔루션을 만듭니다. 고객이 즉시 가치를 느낄 수 있는 문제를 찾아내고, 빠르게 실험하고 검증한 뒤 출시하는 방식으로 일하고 있어요.
저희 철학은 분명합니다. "기술 자체보다 사용자의 성과를 높이는 제품"을 만드는 것이죠.
대표 제품인 '문라이트'는 연구자들이 연구 논문을 더 쉽고 빠르게 이해하도록 돕는 서비스입니다. '트레이스'는 말이나 사진, 텍스트로 일정을 입력하면 자동으로 관리해주는 AI 캘린더예요.
두 제품 모두 저희가 직접 필요해서 만들었고, 실제 사용자들의 호응과 매출로 성과를 증명하고 있습니다.
오늘 인터뷰에 흔쾌히 응해주신 대표님 소개도 부탁드립니다!
안녕하세요, 코르카 대표 정영현입니다. 빠르게 변하는 기술 트렌드에 맞춰 '무엇을 만들고, 어떻게 성장할지' 방향을 정하고 있습니다.
요즘은 제품 개발 계획을 세우고, 필요한 인재를 영입하여 적재적소에 배치하고, 기술과 시장 동향을 꾸준히 파악하면서 위험에 대비하는 시스템도 구축하는 것에 집중하고 있습니다.
엔지니어 중심 조직이라고 들었는데, 코르카의 조직문화는 어떤가요?
맞습니다. 코르카는 구성원 대부분이 엔지니어, 제품 개발에 필요한 인력으로 구성되어 있어요.
저희 문화의 핵심은 "편하게 말할 수 있는 분위기, 솔직한 소통, 빠른 실행, 상호 존중"입니다. 다른 회사의 좋은 점을 배우되, 저희 상황에 맞게 조정해서 적용하고 있어요.
조직문화 정착을 위해 어떤 노력을 하시나요?
6개월마다 근무 환경에 대한 의견을 수집하고 분석해서 개선하고 있어요.
추가로, 매달 타운홀미팅, 정기 1on1, 랜덤 식사 등 다양한 소통 창구를 운영해, 편안한 분위기가 실제 협업으로 이어지도록 노력합니다.
코르카의 특별한 복지 제도는 무엇인가요?
핵심은 "업무에 집중할 수 있는 환경"입니다.
점심과 저녁 식대를 넉넉히 지원하고, 아침 식사도 제공해요. 교육비, 세미나, 컨퍼런스 참가를 희망하면 전액 지원하고 있어요.
추가로, 올해부터는 AI 도구 구독을 희망할 경우 모든 구성원이 자유롭게 사용할 수 있게 제도를 개선했습니다.
개발자가 아닌 구성원들도 AI 도구를 활용하나요?
네, 디자이너, 운영팀 등 모든 부서에서 생성형 AI를 적극적으로 활용하고 있습니다.
시제품 제작, 데이터 분석, 문서 작성 등에서 업무 효율이 확실히 높아집니다. "AI 활용이 곧 회사 전체의 생산성"이라는 인식을 공유하고 있고, 구성원들도 적극적으로 동참하고 있어요.
이런 복지가 구성원들의 만족도와 업무 집중도에 어떤 영향을 미치나요?
저희는 복지를 단순한 "혜택"이 아니라 "업무에 집중할 수 있는 환경 조성"으로 봅니다.
일시적인 이벤트보다 지속 가능한 제도를 만들고 꾸준히 운영해요. 이것이 신뢰를 쌓고, 결과적으로 오래 함께 일하며 몰입할 수 있는 기반이 됩니다.
알고케어와 같은 건강 복지를 도입하게 된 이유가 궁금해요!
간식 위주 예산의 실제 만족도가 낮다는 점을 발견했어요. 실제로 간식이 건강에 도움이 되지 않는다는 점도 문제 의식으로 대두 되기도 했어요.
그래서 건강 중심으로 방향을 전환하고, 구성원들과 협의해서 예산을 재배분했습니다. 방향은 바뀌었지만 만족도는 오히려 더 높아졌어요.
알고케어를 도입한 후 구성원들 반응은 어떤가요?
예상보다 훨씬 긍정적이어서 놀랐습니다.
많은 분들이 "회사가 구성원의 건강을 진심으로 챙긴다"는 느낌을 받았고, 이것이 회사에 대한 애착으로 이어졌다는 피드백을 주셨어요 사용법도 간단해서 시작하기 쉽다는 평가도 있었고요.
특히 이런 복지 하나로 회사를 더 긍정적으로 바라보게 되었다는 점이 조직 운영에 큰 도움이 되었습니다.
알고케어 도입을 고민하는 분들께 한 마디 해주신다면? ‘알고케어는 _이다!’
알고케어는 "애사심 부스터"다.
단순한 복지를 넘어 건강 관리를 통해 회사와 구성원 간의 유대감을 강화할 수 있었어요. 저희가 지향하는 지속 가능한 복지와도 잘 맞았고요. 앞으로도 이렇게 구성원과 진심으로 연결될 수 있는 복지를 계속 제공하고 싶습니다.