대규모 메타 연구에 따르면, 직원 건강을 위한 1달러 투자당 의료비용 3.27 달러 절감 효과와 결근으로 인한 비용 2.73 달러 감소 효과가 있습니다. *
하루 대부분을 회사에서 보내는 구성원의 정신적, 신체적 건강은 기업의 경쟁력에 직결되며 기업 성장에 필수적인 자산입니다.
회사가 구성원의 건강을 관리하여 건강이 증진되면 구성원의 업무만족도가 높아지고 조직 전체의 생산성 향상 효과가 나타납니다.**
일회성 복지가 아닌 직원건강을 지속적으로 알고, 케어할 수 있도록 건강자산 관리의 관점으로 분석하고 솔루션을 제시합니다. 직원건강으로 인한 리스크 매니지먼트와 비용 절감, 업무만족도와 생산성 증대, 조직문화 개선까지 기대할 수 있습니다.
Baicker, K., Cutler, D., & Song, Z. (2010). Workplace wellness programs can generate savings. Health affairs (Project Hope), 29(2), 304–311. *
Pelletier K. R. (2005). A review and analysis of the clinical and cost-effectiveness studies of comprehensive health promotion and disease management programs at the worksite: update VI 2000-2004. Journal of occupational and environmental medicine, 47(10), 1051–1058. **
대규모 메타 연구에 따르면, 직원 건강을 위한 1달러 투자당 의료비용 3.27 달러 절감 효과와 결근으로 인한 비용 2.73 달러 감소 효과가 있습니다. *
하루 대부분을 회사에서 보내는 구성원의 정신적, 신체적 건강은 기업의 경쟁력에 직결되며 기업 성장에 필수적인 자산입니다.
회사가 구성원의 건강을 관리하여 건강이 증진되면 구성원의 업무만족도가 높아지고 조직 전체의 생산성 향상 효과가 나타납니다.**
일회성 복지가 아닌 직원건강을 지속적으로 알고, 케어할 수 있도록 건강자산 관리의 관점으로 분석하고 솔루션을 제시합니다. 직원건강으로 인한 리스크 매니지먼트와 비용 절감, 업무만족도와 생산성 증대, 조직문화 개선까지 기대할 수 있습니다.
Baicker, K., Cutler, D., & Song, Z. (2010). Workplace wellness programs can generate savings. Health affairs (Project Hope), 29(2), 304–311. *
Pelletier K. R. (2005). A review and analysis of the clinical and cost-effectiveness studies of comprehensive health promotion and disease management programs at the worksite: update VI 2000-2004. Journal of occupational and environmental medicine, 47(10), 1051–1058. **